Bạn vừa mới tìm được việc sau một thời gian dài tìm kím đầy gian khó. Nhưng đừng để cảm giác vui mừng lấn át lí trí nhé, hãy đặt ra những câu hỏi cần thiết để xác định cho mình thật chắc chắn trước khi bắt đầu.
Nếu vẫn có đôi chút băn khoăn về công việc và có thể đợi cho tới khi xuất hiện một cơ hội tốt hơn, hãy đặt ra 7 câu hỏi dưới đây và tìm câu trả lời trước khi nói đồng ý hay không với nhà tuyển dụng:
1. Vấn đề tài chính của công ty có lành mạnh không?
Hãy tìm kiếm thông tin về công ty đó qua mọi nguồn mà bạn có thể tìm được để xác định được mức độ lành mạnh về tài chính của họ, vì chắc chắn rằng bạn sẽ không muốn vào làm cho một công ty sẽ sa thải bạn trong tương lai gần. Vì thế, câu hỏi này hết sức cần thiết phải đặt ra và xem xét thật kỹ trước khi đầu quân.
2. Nơi làm việc có quá xa không, và liệu có thay đổi không?
Bạn nên nhận biết vấn đề này vì việc di chuyển quá xa sẽ gây sức ép về sức khỏe với bạn. Ngoài ra, cũng có thể công ty sẽ chuyễn bạn tới một địa điểm làm việc khác và điều đó sẽ ít nhiều ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn.
3. Cơ cấu và văn hóa của công ty đó có phù hợp với bạn hay không?
Đừng bao giờ đánh giá thấp vấn đề này, hãy xác định “Liệu bạn muốn có một góc làm việc riêng tư hay sẽ làm việc trong một văn phòng mở?” , hoặc bạn là một người làm việc với mức độ độc lập cao trong khi công ty này hoạt động như một loạt các nhóm nhỏ, bạn có thể sẽ cảm thấy khổ sở và sẽ muốn “nhảy việc” chỉ sau vài tháng.
4. Bạn biết gì về người lãnh đạo của công ty đó?
Việc đoán trước một vị sếp tương lai sẽ ra sao trong quan hệ công việc với bạn không phải là việc lúc nào cũng làm được, nhưng hãy đưa ra những dự đoán gần xác thực nhất có thể về vị sếp đó trước khi nhận lời vào làm việc. Dự đoán này có thể đưa ra trên cơ sở các mối quan hệ quen biết của bạn, hoặc dựa vào các quan sát của bạn khi tới phỏng vấn ở công ty. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra việc không thích cấp trên sẽ đẩy nhiều người tới việc chuyển việc.
5. Liệu bạn có thể đáp ứng được các kỳ vọng của công ty?
Hãy đảm bảo là bạn không bị đặt kỳ vọng quá mức và đừng tự đặt mình vào tình huống mà ở đó, bạn không đáp ứng được những kỳ vọng mà công ty đặt ra. Liệu công ty có kỳ vọng bạn xoay chuyển tình thế tại một bộ phận đang làm ăn bết bát trong vòng chỉ có vài tháng? Liệu họ có kỳ vọng bạn sẽ dùng tới “cây đũa thần” không hề tồn tại để giải quyết những vấn đề đã kéo dài nhiều năm?
6. Cơ hội thăng tiến ở công ty?
Bạn cũng cần tính đến các vấn đề như các cơ hội phát triển nghề nghiệp, tăng lương, thăng chức… Thêm vào đó, đừng quên tìm hiểm xem công ty có những chính sách phúc lợi gì cho nhân viên, bao gồm kỳ nghỉ, bảo hiểm y tế, thời gian làm việc linh động, cho phép mang con tới cơ quan? Đảm bảo rằng bạn đã hiểu rõ về những chính sách này trước khi chấp nhận lời đề xuất của nhà tuyển dụng để tránh tình trạng rơi vào cảm giác ngỡ ngàng, thất vọng khi bạn đã vào làm mà không được đối ngộ như ý muốn.
7. Công việc này có giúp bạn phát triển sự nghiệp không?
Đừng nhảy việc quá nhiều, hết việc này sang việc khác mà không dừng lại để nghĩ xem những công việc đó phù hợp ra sao với một kế hoạch tổng thể của bạn. Hãy liệt kê một danh sách xem công việc này sẽ đóng góp như thế nào cho những mục tiêu sự nghiệp của bạn. Liệu bạn có dư thừa khả năng cho công việc đó hay không? Liệu công việc đó đem đến những kinh nghiệm mới hay cho bạn cơ hội bổ sung thêm thứ gì đó vào danh mục nghề nghiệp? Liệu công việc đó có giúp bạn được tiếp xúc với những người có ảnh hưởng mà nếu bạn gây được ấn tượng, họ có thể đem đến cho bạn những cơ hội mới trong tương lai? Hãy tránh những công việc chẳng đem lại cho bạn thứ gì ngoài tiền lương và một nơi để đến làm mỗi ngày.
Nhận thức rõ rằng, việc từ chối một công việc trong khi bạn đang thất nghiệp sẽ không phải là chuyện gì ghê gớm nếu bạn cảm thấy công việc đó không phù hợp sau khi bạn trả lời những câu hỏi bên trên. Còn rất nhiều cánh cửa cơ hội luôn sẵn sàng tiếp đón bạn trên con đường tương lai.
Chúc bạn thành công.