- Trang chủ
- Học gì, làm ở đâu?
- Nghề quản lý nhân sự phát triển trong khủng hoảng
Nghề quản lý nhân sự phát triển trong khủng hoảng
- Ngày đăng: 01/03/2014
- Học gì, làm ở đâu?
Cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật, Internet, Wifi, 3G… có mặt ở khắp mọi nơi, bất cứ ai, bất cứ lúc nào cũng có cơ hội được tiếp cận với cơn bão thông tin và dễ dàng rơi vào khủng hoảng.
Giả dụ, bạn vô tình đọc một vài trang báo điện tử, những thông tin đầu tiên tác động đến bạn là một ma trận những con số biết nói: trên 1 triệu người thất nghiệp ở Việt Nam, 63 % sinh viên mới ra trường thất nghiệp; “Báo động' thất nghiệp do doanh nghiệp phá sản; nền kinh tế không tạo đủ việc làm cho cả lao động mới gia nhập thị trường và bộ phận lao động thất nghiệp cũ… đã khiến phần đông sinh viên cũng như người lao động tại các doanh nghiệp rơi vào tình trạng hoang mang lo lắng: Thực sự ngành học của họ có phù hợp? Công việc hiện tại của họ có bền vững? Nếu họ rời bỏ công việc hiện tại họ nên theo đuổi nghề nghiệp nào? ...
Cơ hội chỉ đến với những ai biết nắm bắt nó !
Trên thực tế, bất chấp tình hình kinh tế khủng hoảng, kinh doanh khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt hàng loạt khó khăn về nợ xấu, nợ ngân hàng, đầu ra của sản phẩm... nhưng doanh nghiệp nào cũng muốn, cũng rất cần tuyển dụng những ứng viên giỏi giúp họ vượt qua khó khăn và phát triển, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bởi, các doanh nghiệp hiện nay đều nhận ra rằng, chiến lược kinh doanh, giá trị cốt lõi, vốn kinh doanh hay sản phẩm đều do con người tạo ra. Tuyển dụng đúng người, bố trí đúng việc, đúng lúc – đúng thời điểm, đánh giá nhân sự hiệu quả, kết hợp với một chế độ lương - thưởng đãi ngộ hợp lý… sẽ quyết định khả năng cạnh tranh cũng sư sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì quản trị nguồn nhân lực thường gặp rất nhiều khó khăn. Vì vậy, trong những năm gần đây, ngành quản lý nhân sự đã thu hút mối quan tâm của Đảng, của các bộ ban ngành, các cơ quan thông tấn cũng như đông đảo các cá nhân, các doanh nghiệp mong muốn phát triển sản xuất, tăng doanh thu, làm giàu cho chính mình và làm giàu cho đất nước. Sự ra đời của Ngày nhân sự Việt Nam – Vietnam HRDay là bằng chứng rõ ràng nhất thể hiện điều đó.
Đối với các cá nhân có nhu cầu học quản lý nhân sự, các bạn có thể tìm đến các trung tâm đào tạo nhân sự có tiếng. Còn đối với các doanh nghiệp thì có ba hình thức được các doanh nghiệp ứng dụng khá phổ biến trong đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp:
- Hình thức thứ nhất là doanh nghiệp tự tiến hành đào tạo nội bộ. Doanh nghiệp có thể tự tổ chức lớp học, cử nhân viên đào tạo trong doanh nghiệp đứng ra thiết kế bài giảng và trực tiếp giảng dạy.
- Hình thức thứ hai là doanh nghiệp thuê giảng viên có uy tín và kinh nghiệm lâu năm về đào tạo cho nhân viên tại doanh nghiệp. Đây là hình thức thường được các doanh nghiệp, các tập đoàn lớn áp dụng vì tính hiệu quả cao do nội dung đào tạo bám sát thực tế, tình trạng của Doanh nghiệp.
- Hình thức thứ ba là doanh nghiệp cử nhân viên tới các trung tâm đào tạo quản lý nhân sự. Đây là hình thức được áp dụng phổ biến nhất do những lợi ích mà nó mang lại như: Tiết kiệm thời gian và công sức tổ chức lớp học, nhân viên được giao lưu học hỏi kinh nghiệm từ các công ty khác…
Học quản lý nhân sự ở đâu?
Hiện nay ở Việt Nam đã có một số trường Đại học, Cao đẳng mở chuyên ngành đào tạo Quản lý nhân sự. Nhưng, quản lý nhân sự là một chuyên ngành còn khá mới mẻ tại Việt Nam, nghề nhân sự lại là một nghề đòi hỏi người học có sự giao lưu, tích lũy kinh nghiệm. Do đó bằng tốt nghiệp đại học chỉ là cơ sở chứng nhận bạn đã được học qua lý thuyết với chuyên ngành đó chứ khó thể mang lại cho bạn cơ hội nghề nghiệp.
Giả dụ, bạn vô tình đọc một vài trang báo điện tử, những thông tin đầu tiên tác động đến bạn là một ma trận những con số biết nói: trên 1 triệu người thất nghiệp ở Việt Nam, 63 % sinh viên mới ra trường thất nghiệp; “Báo động' thất nghiệp do doanh nghiệp phá sản; nền kinh tế không tạo đủ việc làm cho cả lao động mới gia nhập thị trường và bộ phận lao động thất nghiệp cũ… đã khiến phần đông sinh viên cũng như người lao động tại các doanh nghiệp rơi vào tình trạng hoang mang lo lắng: Thực sự ngành học của họ có phù hợp? Công việc hiện tại của họ có bền vững? Nếu họ rời bỏ công việc hiện tại họ nên theo đuổi nghề nghiệp nào? ...
Cơ hội chỉ đến với những ai biết nắm bắt nó !
Trên thực tế, bất chấp tình hình kinh tế khủng hoảng, kinh doanh khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt hàng loạt khó khăn về nợ xấu, nợ ngân hàng, đầu ra của sản phẩm... nhưng doanh nghiệp nào cũng muốn, cũng rất cần tuyển dụng những ứng viên giỏi giúp họ vượt qua khó khăn và phát triển, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bởi, các doanh nghiệp hiện nay đều nhận ra rằng, chiến lược kinh doanh, giá trị cốt lõi, vốn kinh doanh hay sản phẩm đều do con người tạo ra. Tuyển dụng đúng người, bố trí đúng việc, đúng lúc – đúng thời điểm, đánh giá nhân sự hiệu quả, kết hợp với một chế độ lương - thưởng đãi ngộ hợp lý… sẽ quyết định khả năng cạnh tranh cũng sư sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì quản trị nguồn nhân lực thường gặp rất nhiều khó khăn. Vì vậy, trong những năm gần đây, ngành quản lý nhân sự đã thu hút mối quan tâm của Đảng, của các bộ ban ngành, các cơ quan thông tấn cũng như đông đảo các cá nhân, các doanh nghiệp mong muốn phát triển sản xuất, tăng doanh thu, làm giàu cho chính mình và làm giàu cho đất nước. Sự ra đời của Ngày nhân sự Việt Nam – Vietnam HRDay là bằng chứng rõ ràng nhất thể hiện điều đó.
Có những hình thức đào tạo quản lý nhân sự nào?
- Hình thức thứ nhất là doanh nghiệp tự tiến hành đào tạo nội bộ. Doanh nghiệp có thể tự tổ chức lớp học, cử nhân viên đào tạo trong doanh nghiệp đứng ra thiết kế bài giảng và trực tiếp giảng dạy.
- Hình thức thứ hai là doanh nghiệp thuê giảng viên có uy tín và kinh nghiệm lâu năm về đào tạo cho nhân viên tại doanh nghiệp. Đây là hình thức thường được các doanh nghiệp, các tập đoàn lớn áp dụng vì tính hiệu quả cao do nội dung đào tạo bám sát thực tế, tình trạng của Doanh nghiệp.
- Hình thức thứ ba là doanh nghiệp cử nhân viên tới các trung tâm đào tạo quản lý nhân sự. Đây là hình thức được áp dụng phổ biến nhất do những lợi ích mà nó mang lại như: Tiết kiệm thời gian và công sức tổ chức lớp học, nhân viên được giao lưu học hỏi kinh nghiệm từ các công ty khác…
Học quản lý nhân sự ở đâu?
Hiện nay ở Việt Nam đã có một số trường Đại học, Cao đẳng mở chuyên ngành đào tạo Quản lý nhân sự. Nhưng, quản lý nhân sự là một chuyên ngành còn khá mới mẻ tại Việt Nam, nghề nhân sự lại là một nghề đòi hỏi người học có sự giao lưu, tích lũy kinh nghiệm. Do đó bằng tốt nghiệp đại học chỉ là cơ sở chứng nhận bạn đã được học qua lý thuyết với chuyên ngành đó chứ khó thể mang lại cho bạn cơ hội nghề nghiệp.
Là đơn vị được thành lập bởi các chuyên gia uy tín về lĩnh vực quản lý nhân sự, có kinh nghiệm lâu năm trong quản lý nhân sự, EduViet đã nghiên cứu và tìm hiểu rất kĩ tâm lý cũng như nhu cầu của người học trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự cũng như nhu cầu tư vấn, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến lĩnh vực nhân sự của người học. Do đó, các chương trình đào tạo do EduViet tổ chức đều mang tính ứng dụng cao, cung cấp đầy đủ các kiến thức cũng như công cụ cho người học trong quản lý nhân sự tại doanh nghiệp.
Nguồn: tại đây
Tin tức khác
02/02/2020
Giám đốc tiền sảnh25/01/2020
Cách giữ việc thời khủng hoảng21/01/2020
Nghề nghiệp “Kỹ sư nhiệt - lạnh”Nhận tin tuyển sinh qua Email
Chúng tôi sẽ gửi những cập nhật quan trọng nhất
"Sứ mệnh của chúng tôi là cung cấp nền tảng thông tin chính xác, minh bạch giúp học sinh Việt Nam chọn đúng ngành, học đúng trường, vững bước tương lai."
